Työyhteisön muutosagentit
Työyhteisön muutosagentit
Valmennuskokonaisuuden avulla vahvistatte kehittämisosaamista, muutoskykyä ja esihenkilötyötä ratkaisukeskeisin ja ihmislähtöisin keinoin.
Rakennatte yhteistä ymmärrystä työn merkityksestä ja vaikuttavuudesta sekä tuette yksilöitä, tiimejä ja johtoa muutoksessa navigoinnissa.
Teemoina:
- Vahvistetaan työyhteisöjen kehittämisosaamista ratkaisukeskeisin keinoin
- Tuetaan muutoksessa navigointia yksilön, tiimin ja johdon tasolla
- Hyödynnetään työnohjauksen elementtejä ja mentorointia kehittämisen tukena
- Rakennetaan yhteistä ymmärrystä työn merkityksestä ja vaikuttavuudesta
- Tuetaan esihenkilötyötä tavoitteellisesti ja ihmislähtöisesti
- Edistetään kestävää työhyvinvointia ja tehokkuuden tasapainoa
Kehittämisosaaminen arjessa
Miten työyhteisö voi kehittää itseään sisältä käsin? Miten yksilö tunnistaa oman työnsä vaikutukset ja osuutensa muutoksessa? Kuinka kehittämisestä tehdään osa arkea?
Esihenkilötyön ja muutosjohtamisen tuki
Mentorointi tukee esihenkilöiden kasvua ja koko työyhteisön hyvinvointia. Miten esihenkilö voi johtaa muutosta ihmislähtöisesti ja tavoitteellisesti? Millaisia taitoja esihenkilö tarvitsee strategialähtöiseen kehittämiseen?
Työn merkityksellisyys ja jaksaminen
Pienet teot arjessa auttavat tunnistamaan ja vahvistamaan jaksamista tukevia tekijöitä.
Miksi merkityksellisyyden kokemus on tärkeä osa työhyvinvointia? Kuinka omasta työstä voi löytää uuden näkökulman, joka lisää motivaatiota?
Ota yhteyttä:
Sami Makkula
Kumppanuudet
Asiakkuuspäällikkö, Designer BA, IDBMpro
Palvelumuotoilu ja käyttäjälähtöinen kehittäminen
